El Reial decret llei 6/2019, pel qual es va introduir l'obligació d'elaborar i aplicar plans d'igualtat en empreses de més de 50 empleats, entra hui en vigor. Des del dissabte 7 de març, aquelles companyies amb més de 150 treballadors hauran de tindre implementat un pla d'igualtat. Les empreses d'entre 100 i 150 empleats tindran un any més de termini per a fer-lo, mentre que les que tinguen entre 50 i 100 estaran obligades a partir de març de 2022.
L'incompliment d'aquesta norma suposarà sancions greus per a les empreses, podent donar lloc a sancions econòmiques amb multes entre 626 euros i 6.250 euros. A més, aquelles empreses que participen en processos de contractació amb les administracions públiques hauran de prestar especial atenció, ja que l'incompliment d'aquesta obligació per aquelles empreses subjectes a aquesta, pot afectar negativament la seua capacitat per a concórrer a aquests concursos públics.
Més informació
Font: eleconomista.es