Comptar amb una descripció del treball, definir bé els requisits del perfil o analitzar les necessitats de l'organització són tres de les claus que les petites i mitjanes empreses han de tindre en compte a l'hora de captar talent. Almenys, així ho adverteixen des de CE *Consulting.
L'Informe Pime 2023, elaborat pel Consell General d'Economistes (*CGE) i la Fundació per a l'Anàlisi Estratègica i Desenvolupament de la Petita i mitjana empresa (*Faedpyme) posa de manifest que un 35,1% de les pimes preveuen incrementar la plantilla al llarg de l'any.
No obstant això, segons la directora de l'àrea de consultoria en RH i *Outsourcing de CE *Consulting, Esther Carrasco, el 78% de les pimes reconeix com un dels seus principals problemes la falta de personal qualificat. És per això que els aconsellen especialment disposar d'una descripció del lloc que es busca. Es recomana elaborar una descripció elemental que abaste, almenys, funcions, responsabilitats, tasques, eines, contactes, metes i habilitats requerides.
Avaluar les necessitats
A més d'això, les empreses han d'avaluar necessitats integrant la posició amb l'organització més enllà de les responsabilitats laborals. Això implica tindre una comprensió sòlida de factors com l'equip amb el qual es col·laborarà, l'estratègia i la cultura corporativa, així com el sector d'activitat. Aquests elements delineen el mercat laboral al qual es dirigirà.
Els experts també els aconsellen definir amb precisió els requisits del perfil per a l'estratègia d'adquisició de talent i evitar caure en l'error de formular una "llista de desitjos". Carrasco assegura que una pràctica efectiva implica distingir, almenys, entre requisits essencials i atributs que afigen valor.
L'empresa tampoc ha d'oblidar-se, en paraules dels experts, de definir els termes de l'oferta. Cal recordar que en un procés de selecció, intervenen dues entitats que prenen decisions. D'una banda, l'empresa és la que, en última instància, decideix sobre la incorporació; i d'altra banda, el candidat també ha de determinar si un projecte específic satisfà les seues expectatives professionals, salarials, d'equilibri entre treball i vida, entre altres aspectes.
Més informació
Font: cincodias.elpais.com
