Les petites i mitjanes empreses han de fer un major esforç per a facilitar la conciliació laboral de la dona. És el que es desprén de les dades aportades per *Baby *Friendly *Companies en col·laboració amb *Womenalia. El pes dels fills segueix, segons aquestes dades, en mans de la dona, que ha de triar en molts casos entre carrera professional o maternitat. La pime que puga oferir majors alternatives en aquest sentit tindrà part del camí guanyat en la captació de *talenti femení.
Si acudim a les dades concretes de l'anàlisi,el 88% de les dones es preocupa de la conciliació, mentre que el nivell de *preocupacion en homes descendeix al 12%. L'estudi, que parteix de la realització d'unes 1.000 enquestes, reflecteix que quasi un 70% de dones estima que el fet de ser mares els ha afectat negativament en les seues carreres professionals, una dada que contrasta amb el dels homes, per als quals (un 60%) el fet de ser pares no els ha afectat negativament nivell professional.
Aquesta dada podria explicar-se pel fet que un 40% de les dones diuen ocupar-se de més del 75% de tasques de la llar i fills i consideren que “no hi ha repartiment equitatiu”. En canvi els homes assenyalen que s'ocupen del 25% de les tasques.
Sense sistema de beneficis socials
A nivell professional, no totes les empreses disposen d'un sistema de beneficis per a facilitar la conciliació dels seus empleats. De fet, un 50% d'empreses espanyoles no compta amb un sistema de Beneficis Socials de suport a la conciliació, alguna cosa que l'enquesta adverteix que perjudica a més del 50% dels empleats que són pares.
El que més demanen en les empreses
Les mesures de conciliació més demandades entre els empleats són poder optar al teletreball i a la flexibilitat d'horaris, que hi haja guarderia en empresa o xecs guarderia, que s'impartisquen *webinars o formació per a ajudar a conciliar, que s'organitzen campaments d'estiu per a xiquets o que se'ls done sessions de *coaching per a ajudar-los a organitzar el seu temps, a més de percebre una *canastilla de naixement en el moment que naix el seu fill.
Més informació
Font:cincodias.elpais.com
