Les empreses amb més de 50 treballadors estan obligades a tindre un pla d'igualtat. Això implica que moltes pimes hauran de comptar amb un per Llei, atés que la consideració general de pime és aquella empresa que té fins a 250 treballadors. No seran les més xicotetes, però sí que hauran de tindre-ho en compte aquelles amb més dels esmentats 50 empleats.
Objectius d'un pla d'igualtat en pimes
Aquests plans implementen una sèrie de mesures per a reduir les desigualtats que puguen existir entre homes i dones en la corporació. Els plans d'igualtat es realitzen per a millorar el clima laboral i acabar amb les diferències que existeixen entre els treballadors de la plantilla.
Des de Grup 2000 recorden que el primer pas és crear una comissió negociadora. Aquesta comissió tindrà com a màxim un any des de la seua creació per a negociar, aprovar i sol·licitar el registre del pla. En el cas que l'empresa no arribe al mínim de treballadors, però estiga obligada per conveni col·lectiu a implantar aquest pla, haurà de fer-lo en tres mesos des que es publique el conveni.
El pla d'igualtat haurà de negociar-se amb la comissió negociadora. Aquesta podrà accedir a la documentació que siga necessària. Tots els acords adoptats en aquestes reunions hauran d'estar per escrit i hauran de signar-los totes les parts. El termini màxim des de l'inici de les negociacions del pla d'igualtat fins que aquest siga una realitat és d'un any.
Mesures a aplicar i seguiment del pla
El pla ha d'incloure com a mínim les parts que el subscriuen, l'àmbit d'aplicació, així com un informe amb el diagnòstic de la situació de l'empresa. Igualment hauran d'incloure's els resultats de l'auditoria retributiva i els objectius del pla. És important detallar les mesures que es duran a terme, així com els terminis d'aplicació i indicadors. També han de detallar-se els recursos i mesures amb els quals compta l'empresa per a dur a terme el pla.
Dins del pla d'igualtat hi haurà un calendari d'actuacions amb la implantació, seguiment i avaluació de les mesures i un sistema de seguiment d'aquestes. Per si calguera, el pla ha d'incloure també un pla per a la seua modificació.
Una vegada el pla d'igualtat estiga llest, la pime haurà de registrar-lo obligatòriament en un registre públic.
Més informació
Font; cincodias.elpais.com
