La successió d'empreses és una transmissió de titularitat mantenint la identitat organitzativa. Aquesta pot presentar-se per diferents motius, segons indiquen des del portal Parlem d'Empreses, una de les més comunes és la jubilació de l'amo, que desitja mantindre l'empresa dins de la família. No obstant això, també pot ocórrer a causa de fusions, cessions, arrendaments, escissions o altres casos.
La llei que principalment regula la successió d'empreses és l'Estatut dels Treballadors. Segons aquest estatut, es considera successió d'empresa quan la transmissió afecta a una entitat econòmica que manté la seua identitat, és a dir, un conjunt organitzat de mitjans per a dur a terme una activitat econòmica.
En el cas d'una venda o successió empresarial, els treballadors tenen dret a mantindre les seues condicions laborals prèvies. No obstant això, si existeix una successió empresarial fraudulenta, amb la intenció d'eludir deutes i responsabilitats, es poden presentar problemes legals.
En aqueix sentit, els experts adverteixen que quan una empresa familiar planteja la successió, és important comptar amb un pla de successió que considere els possibles problemes i desafiaments que puguen sorgir en el procés. Planificar adequadament els processos de successió generacional amb temps suficient i de manera seriosa i minuciosa és essencial per a garantir la continuïtat de l'empresa.
No és una subrogació
El procés de successió d'una companyia ha de diferenciar-se de la subrogació empresarial. En aquest últim cas no es transmeten mitjans materials imprescindibles per a l'activitat principal, mentre que en la successió empresarial, el canvi de titularitat no extingeix les relacions laborals. El nou empresari està obligat a subrogar-se en els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social de l'anterior.
D'altra banda, també podria ocórrer en l'empresa una successió de plantilles. En aquest context, la successió també implica la substitució de llocs clau en l'empresa quan siga necessari.
Cal recordar la necessitat que les empreses reconeguen el valor d'un bon treballador, per això els experts els recomanen crear plans de successió que analitzen possibles vacants en llocs crucials i identificar als empleats amb potencial per a cobrir aqueixes posicions en el futur.
Més informació
Font: cincodias.elpais.com
VA
