Més del 95% dels negocis al nostre país són PIMES, és a dir, petites i mitjanes empreses. I, segons l'estudi que ha realitzat la confederació que les representa, CEPYME, estan en una seriosa dificultat en este mes de setembre del 2023.
La raó és un problema d'índole laboral per les excessives vacants en les empreses, i les causes són motiu de debat actual. La veritat és que la falta de personal en empreses de sectors bàsics per al dia a dia està reclamant al tancament a molts negocis, i arruïnant a altres punts.
Encara que els representants empresarials tenen algunes teories, hem d'analitzar els motius que porten als treballadors a no acceptar un lloc de treball quan estan situació de desocupació.
Quines són les dades que maneja CEPYME respecte al problema de les vacants?
Segons l'estudi que ha elaborat la pròpia patronal CEPYME, al nostre país actualment hi ha un 71% de petites i mitjanes empreses que tenen dificultats per a cobrir tota la seua plantilla d'empleats. Les vacants per a determinats llocs són un problema recurrent, perquè no aconsegueixen trobar candidats òptims per a ells.
El mateix estudi ofereix altres percentatges interessants. Per exemple que un 44% de les pimes espanyoles estan, actualment, en cerca de professionals per a cobrir llocs de treball. Això significa que hi ha una gran part de les empreses amb falta de personal per a fer tasques essencials en la seua activitat.
CEPYME deixa clar que esta fissura laboral és bastant transversal entre els diferents sectors de negoci. No obstant això, quan es tracta de serveis essencials, com la construcció, l'hostaleria, les comunicacions o les finances, el problema comença a afectar no sols empreses en concret, sinó a la societat de manera general.
Les pèrdues econòmiques són constants i, en molts casos, les empreses han de prendre la decisió de tancar per no haver aconseguit el desenvolupament econòmic esperat. Després d'esta anàlisi, es fa obligatori reflexionar sobre què hi ha darrere d'esta dificultat de trobar persones que vulguen cobrir els llocs vacants requerits per tantes empreses.
Els motius que porten a les PIMES a no cobrir les vacants laborals actuals
Gerardo *Cueva, president de CEPYME, explica que el problema de les vacants en les PIMES comença a ser bastant preocupant. Una de les causes principals és que estes petites i mitjanes empreses tenen menor capacitat de reacció davant els problemes econòmics, precisament per la seua grandària.
Entre els motius que s'esgrimeixen des de la patronal estan alguns poc discutibles, com el fet que la falta de mà d'obra per a cobrir vacants afecta, sobretot, a les zones d'Espanya més despoblades. És un problema circular, perquè moltes persones emigren a zones més concorregudes amb la finalitat de buscar millors oportunitats laborals i, a vegades, es troben mercats laborals més saturats. Però això, al seu torn, perjudica els nous projectes que sorgeixen en el seu lloc d'origen i necessiten d'empleats per a tirar avant.
D'altra banda, a vegades, les empreses demanden professionals amb formacions molt específiques i s'ha produït un canvi generacional en este sentit. Hi ha més persones que estudien carreres universitàries que fa anys, però són perfils més relacionats amb les humanitats, enfront de les enginyeries o les formacions professionals més tècniques.
En eixe sentit, una de les conclusions de CEPYME és precisament impulsar una educació més general, en la qual es forme contínuament a les noves generacions en la tecnologia o en unes certes habilitats pràctiques, independentment de la branca en la qual decidisquen especialitzar-se.
Un altre motiu que porta a moltes persones a rebutjar llocs de treball i no cobrir les vacants en les PIMES són les condicions laborals. Sobre este punt, existeixen veus crítiques des dels representants dels empresaris que consideren que s'haurien de desvincular les polítiques socials de la cerca d'ocupació. Però la veritat és que són eixes mateixes polítiques socials les que han portat a millorar les dades de desocupació en els últims anys.
A més, després de la pandèmia, hi ha hagut un canvi de paradigma en les persones que busquen ocupació. Estes poden rebutjar treballs, fins i tot més ben remunerats, per qüestions com afavorir la conciliació de la vida personal, familiar i laboral. Un bon exemple és l'augment de la preferència pel teletreball i les jornades més flexibles.
Amb totes estes dades, es fan obligatoris alguns canvis. Entendre l'evolució de la societat i aconseguir trobar un lloc comú entre la necessitat de les empreses per a tirar avant i l'escolta activa a les persones que volen formar part dels diferents projectes laborals.
Més informació
Font: cincodias.elpais.com
