El Ministeri de Treball i Economia social va ser l'encarregat de proposar el que a posteriori va acabar en el Reial decret llei 8/2019, que pretenia limitar la precarietat laboral en la jornada de treball, i portar, d'aquesta manera, un registre estricte del treball de tots els empleats de qualsevol empresa.
La idea era poder mesurar que els treballadors estaven complint amb el màxim establit per llei d'hores treballades setmanalment. Però també poder tindre en compte les hores extra o calcular les hores de treball que són en horaris concrets, com per exemple els nocturns o els festius.
I atés que són molts els treballadors autònoms i les Pimes que han hagut de començar a portar un control horari dels seus treballadors, intentarem explicar com es fa i en què consisteix aquesta obligació, perquè no sorgisquen possibles sancions:
És el control horari obligatori per a tots els treballadors?
Sí, i això és una cosa que és important remarcar. Aquesta norma del registre horari s'aplica a la totalitat dels treballadors i treballadores, independentment de quin siga la seua categoria o grup social.
I a més les empreses estan obligades a complir-ho, siguen grans o més xicotetes, i siga quin siga el seu mètode d'organització de treball. A més, també han de tindre en compte als seus treballadors encara que aquests siguen temporals, comercials, a distància o mòbils.
Solament hi ha unes poques excepcions, que són les que es consideren relacions laborals de caràcter especial, i també els que tenen una jornada parcial, que tenen el seu propi registre d'horari. Així mateix, alguns treballadors més específics, com els que es dediquen al transport de carretera o la marina mercant o la interoperabilitat transfronterera tenen el seu propi registre horari i no estan subjectes a aquesta norma.
Els treballadors cedits per *ETTs
Un dubte freqüent és la que embolica als treballadors cedits per una *ETT, en concret sobre qui és el que ha de controlar el compliment horari d'aquests. I la resposta és que és l'empresa en la qual en aqueix moment està el treballador desenvolupant les seues tasques, la que ha d'encarregar-se d'això.
Què es considera com a temps de treball efectiu?
Segons diu el propi decret, es considera que els treballadors han de registrar, literalment, el moment en el qual entren en el centre de treball i també en el qual salen. I que a més cal ser concret a l'hora de deixar clar que s'ha complit aqueix temps, i no més ni menys.
Per descomptat, es pot sobreentendre que dins d'aqueix temps hi ha algunes aturades que formen part del propi horari, com l'hora del menjar, que és obligatòria a nivell legal. Això seria positiu perquè des d'una suposada inspecció no donen per fet que totes les hores que han passat entre l'inici i la fi de la jornada, el treballador ha estat sense alçar-se del seu lloc.
I el mateix succeeix amb els treballadors que han de desplaçar-se habitualment del seu centre de treball. Haurà de quedar registrat l'inici i el final, i aclarit el moment específic en el qual salen perquè forma part de les seues obligacions.
Els mitjans que poden ser utilitzats per al control horari
Moltes empreses han tingut problemes amb el control horari imposat, precisament perquè no saben bé com dur-ho a terme. I és important tindre en compte que el decret no especifica una forma concreta per a portar-lo, deixant llibertat per a poder triar a la pròpia empresa.
Es pot portar el registre en paper, de forma més tradicional, o de manera digital mitjançant algun programa específic que ajude en aquesta labor. Però l'important és que s'emporte d'una forma ordenada, clara i que no es puga modificar després. És a dir, que siga fiable.
L'Associació de Treballadors Autònoms ha reconegut com un bon sistema el que ofereix *Track4Face, perquè és eficaç i molt senzill d'utilitzar. I perquè a més és útil també per als sistemes de teletreball, que també han de complir amb el control horari.
Multes per als autònoms i pimes que no complisquen la norma
Les empreses a càrrec d'autònoms o les pimes poden enfrontar-se a sancions si decideixen no fer cas a aquesta mesura del control horari. I no sols per no dur-ho a terme, sinó que també poden ser sancionades per fer-ho de manera incorrecta o incompleta.
És important, doncs, comptar amb la informació necessària, i assegurar-se bé que el sistema que s'utilitze per a regularitzar les hores que estan els treballadors duent a terme la seua labor, és l'adequat.
Més informació
Font: cincodias.elpais.com
