El Reial decret llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball, introdueix una sèrie de mesures en l'àmbit laboral i de la Seguretat Social, entre les quals destaquen
I.- Reformes normatives dirigides a regular el registre de jornada, com a manera de combatre la precarietat laboral.
Recordant la fallada de la SANT Núm. 207/2015, 04-12-2015, *Rec. 301/2005, *Ecli: ÉS:*AN:2015:4313, pel qual va començar a sol·licitar-se per part de la *ITSS el registre de jornada fins que el TS va canviar la interpretació del *ET el primer trimestre del 2017; i citant la referència existent en la *STS Núm. 246/2017, de 23 de març de 2017, *Rec 81/2016, *Ecli: ÉS:TS:2017:1275 on l'Alt Tribunal afirmava que « convindria una reforma legislativa que aclarira l'obligació de portar un registre horari i facilitara al treballador la prova de la realització d'hores extraordinàries...», a través de l'article 10 Reial decret llei 8/2019, de 8 de març, es modifica el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, per a regular el registre de jornada, a l'efecte de garantir el compliment dels límits en matèria de jornada, amb la finalitat de crear un marc de seguretat jurídica tant per a les persones treballadores com per a les empreses i de possibilitar el control per part de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
Més informació
Font: iberley.es
