La digitalització facilita l'aplicació d'un pla d'igualtat en les pimes. Aquesta és una de les conclusions que s'extrau del cicle ‘Converses sobre Igualtat’ en el qual s'ha abordat la necessitat d'implantar plans d'igualtat en les pimes.
Cal recordar que la implantació de plans d'igualtat és des d'enguany obligatòria per a les empreses de més de 50 treballadors. Un dels aliats d'aquestes empreses per a la implantació de plans d'igualtat efectius és la digitalització.
La directora de Persones de *Lefebvre, Mónica *Lurguie, ha assenyalat que existeixen programes específics com el programari Sentinella Igualtat de *Lefebvre, que són una eina de treball perfecta per a ajudar l'empresa a preparar el seu pla d'igualtat.
“Les noves eines tecnològiques, ens donen seguretat a les empreses i als departaments de RH, perquè la digitalització i el coneixement són garantia d'èxit”, ha afirmat *Lurguie. L'experta també considera que en aquest àmbit es necessiten eines que ajuden a gestionar els processos empresarials partint, especialment, del departament de Recursos Humans de la companyia.
Complir amb els plans d'igualtat
Tan important és comptar amb les eines adequades com amb un acompanyament durant el procés. Així pensa el *product màrqueting *manager *Payroll & *HR en *Sage España Álvaro Galán. Per a ell, és imprescindible “acompanyar a les empreses en una comprensió correcta per a utilitzar les eines tecnològiques, poder extraure la informació adequada i fer múltiples tasques”. En la seua opinió,amb l'aprovació del Reial decret que obliga les pimes a desenvolupar plans d'igualtat “els requeriments han ajudat a generar tranquil·litat quan s'ha abordat una aplicació pràctica dels plans d'igualtat en les empreses".
En aquest sentit, també s'ha posat en relleu el “pànic” que ha pogut causar l'aplicació del Reial decret en els empresaris. La directora general de GM Integra RH, *Maica Enrique, ha assegurat que els empresaris “han entrat o poden entrar en pànic a la vista de la normativa i els dubtes que sorgeixen per a evitar possibles sancions”. Ella també ha puntualitzat que encara que les empreses de menys de 50 empleats no hagen de desenvolupar plans d'igualtat això no els eximeix de complir aquests principis en la seua pròpia empresa.
Més informació
Font: cincodias.elpais.com
