Les pimes són les més afectades per la falta de personal adequat. Segons l'Informe PIME 2024, el 62% de les empreses admet tindre problemes per a cobrir vacants clau. Les causes són múltiples: des de la desconnexió entre formació i demanda laboral, fins a la falta d'incentius per a apostar per sectors tècnics.
Un problema estructural
En sectors com la logística, electricitat, lampisteria, construcció o sanitat, moltes vacants es queden sense cobrir perquè no hi ha suficients persones amb la formació adequada.
A la fi de l'any passat, el 90% dels empresaris tenien intenció de mantindre o ampliar la seua plantilla. No obstant això, estes perspectives són poc realistes en un moment de jubilació massiva per part de la generació baby boom i la falta de perfils que els relleven. No és casual el rècord d'afiliació d'autònoms estrangers, ni com molts negocis familiars estan formant a treballadors migrants amb vista a traspassar els que han sigut els negocis de la seua vida laboral.
En els pròxims anys, pel fet que molts professionals estan en els seus últims anys laborals i no existix un verdader relleu generacional, el problema podria anar a més si no es prenen mesures.
L'FP Dual, com a via de formació
Una de les vies més eficaces per a reduir esta bretxa és apostar per la Formació Professional Dual, un model que combina teoria i pràctica en entorns reals de treball. Les empreses col·laboren directament amb centres d'FP i poden formar al seu futur equip des de zero.
En la modalitat dual, l'alumnat realitza pràctiques tutoritzades o fins i tot firma contractes de formació, amb un percentatge del seu cicle formatiu desenrotllat en la pròpia empresa (entre un 25% i un 50%). En estos casos, s'ha pogut comprovar que la inserció laboral és molt superior a cursar una FP convencional.
Els beneficis són clars:
Reducció de costos en selecció i formació.
Possibilitat de formar talent a mesura, alineat amb la teua cultura i processos.
Vincle directe amb centres d'FP locals.
Suport a la contractació juvenil i al relleu generacional.
No obstant això, només el 0,3% de les empreses espanyoles participa activament en este model, segons la CEOE. Però els beneficis són clars:
La Cambra de Barcelona, a través de la seua plataforma d'impuls a la FP Dual, oferix informació útil i pràctica per a pimes que volen iniciar-se, destacant que les empreses poden contactar amb centres d'FP en la seua zona per a preguntar sobre convenis de col·laboració, començar pràctiques no laborals tutoritzades (que no generen obligacions de contractació) i valorar contractes de formació, entre altres opcions.
En poques paraules, l'escassetat de personal qualificat a Espanya no es resol amb cursos esporàdics ni amb reciclatge formatiu ocasional. Fa falta una transformació estructural del sistema laboral i educatiu, especialment per als qui tenen formació tècnica en sectors que ja no oferixen oportunitats reals d'ocupació. Moltes persones actives necessiten reconvertir-se professionalment cap a àmbits amb alta demanda, però això requerix temps, orientació i models com l'FP Dual, que connecten directament formació i empresa.
Una aposta molt rendible, però a mitjà termini
La falta de talent no es resoldrà per si sola. Si hi ha una mica clar, és que esperar que arriben candidatures perfectes és ineficient… especialment si eres una pime.
Per tot això, l'FP Dual pot convertir-se en una palanca clau per a garantir el relleu professional, reduïx costos estructurals i construïx equips estables i preparats. No és màgia, però sí una ferramenta real per als qui aposten pel creixement des de la base.
Més informació
