Segons l'estudi de Tendències en RH 2023 elaborat per *Sodexo Beneficis i Incentius, només un 20% de les pimes amb menys de 50 empleats ofereix plans de retribució flexible als seus empleats. No obstant això, en empreses de més de 250 empleats el percentatge augmenta fins al 52%.
Què poden fer les pimes per a evitar quedar-se arrere? Quines són les barreres a l'hora d'incorporar aquesta modalitat retributiva?
Associades al context econòmic d'inflació, les pujades salarials s'han convertit en una de les principals preocupacions dels departaments de recursos humans en empreses de totes les grandàries. Aquesta situació dibuixa un escenari de dificultat a l'hora de cobrir la pèrdua de poder adquisitiu dels empleats per part de les empreses de totes les grandàries, també en el cas de les pimes.
Aquest panorama s'uneix a la situació general de descontentament dels empleats amb la seua remuneració. De tal forma que, 6 de cada 10 treballadors consideren que el seu salari actual no compleix amb les seues expectatives, segons el citat estudi de Tendències en Recursos Humans 2023 elaborat per *Sodexo.
Retribució flexible, un escenari per explorar per a les pimes
Davant la dificultat que moltes empreses troben per a poder augmentar el sou dels seus empleats, existeixen solucions que no suposen una despesa addicional per a la companyia i que, no obstant això, permeten augmentar l'estalvi dels treballadors. És el cas de la Retribució Flexible.
Aquest tipus de remuneració ofereix avantatges tant a l'empresa com a l'empleat, que pot arribar a destinar fins al 30% del seu salari brut anual a serveis exempts d'IRPF com l'ajuda al menjar, els xecs guarderia, o el transport al treball. Així, al no tributar per aqueix percentatge salarial, els treballadors poden disposar d'un salari net major amb el qual fer front a les seues despeses del dia a dia. I al mateix temps, l'empresa no incorre en despeses salarials addicionals.
Aquesta modalitat retributiva és una àrea de treball pendent especialment en empreses xicotetes i mitjanes. Segons recull el citat estudi de *Sodexo, un 72% de les empreses menors de 50 empleats ofereix un model de retribució salarial pura. I, concretament, menys d'un 20% ofereix retribució flexible.
Més informació
Font: muypymes.com
