El Reial decret 902/2020 estableix l'obligació de les empreses d'elaborar i registrar un pla d'igualtat i un registre retributiu per a garantir la transparència i la igualtat salarial.
Segons l'RD 902/2020, les empreses amb 50 o més treballadors tenen l'obligació d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat. Aquesta obligació s'estén a les empreses amb menys de 50 empleats si així ho estableix el seu conveni col·lectiu o si són contractistes o subcontractistes d'empreses que sí que estan obligades.
El pla d'igualtat ha d'incloure mesures dirigides a detectar i corregir possibles situacions de discriminació retributiva, així com promoure la igualtat d'oportunitats entre homes i dones en l'àmbit laboral. També ha de contindre accions per a previndre l'assetjament sexual i per raó de sexe.
En el cas de les empreses amb 50 o més treballadors, s'estableix l'obligació de realitzar una auditoria retributiva cada quatre anys. Aquesta auditoria té com a objectiu analitzar i avaluar les polítiques salarials i les possibles diferències retributives per raó de gènere.
Registre desagregat per sexe
Totes les empreses, independentment de la seua grandària, han de portar un registre retributiu que reflectisca la informació desagregada per sexe i categoria professional sobre les retribucions, complements salarials i percepcions extrasalarials de la seua plantilla. Aquest registre ha de ser accessible als treballadors i als representants legals.
En aqueix sentit, les empreses estan obligades a garantir la igualtat de tracte i no discriminació en matèria de retribució entre dones i homes que exercisquen treballs d'igual valor. Això implica que no es poden establir diferències salarials injustificades basades en el gènere.
S'ha d'establir una política de transparència salarial en l'empresa, informant els treballadors sobre els criteris i sistemes utilitzats per a la determinació de les retribucions i complements salarials.
L'incompliment de les obligacions establides en l'RD 902/2020 pot implicar sancions econòmiques i l'exigència de reparació dels danys i perjudicis causats als treballadors.
Més informació
Font: cincodias.elpais.com
