Segons l'anàlisi del Pacte Mundial de Nacions Unides Espanya, les petites i mitjanes empreses adherides a la iniciativa al nostre país registren grans avanços en l'àrea de normes laborals, relacionada amb el *ODS 8 sobre Treball decent i creixement econòmic. En concret, un 77% de les pimes analitzades compta amb polítiques i mesures de no discriminació i el 71% disposa de mesures de conciliació laboral. Aquesta última xifra suposa un augment del 39% respecte a l'exercici anterior i una diferència d'un 12% amb la mitjana de pimes *españolas1. També és necessari assenyalar que el 60% duu a terme programes per a promoure la salut i el benestar (*ODS 3), un percentatge molt positiu, perquè se situa a nivells de l'Ibex 35 en l'exercici anterior, en el qual es trobava en un 63%.
Respecte als indicadors sobre medi ambient, una àrea tradicionalment reptadora per a aquest sector del teixit empresarial, les pimes del Pacte Mundial de Nacions Unides avancen a una major velocitat que la mitjana espanyola de les petites i mitjanes empreses. En aquest sentit, el 45% disposa d'una política mediambiental i el 69% es compromet a la reducció d'emissions de CO2 (*ODS 13) en comparació amb el 42,5% i el 26% de mitjana de les pimes espanyoles respectivament. No obstant això, és en l'ús d'energies renovables (*ODS 7) on les pimes del Pacte Mundial a Espanya registren pitjors dades que la mitjana nacional, amb un 15% menys que els seus homòlegs. Una xifra que s'espera millorar amb l'entrada en vigor de la Llei de Canvi Climàtic i Transició Energètica.
Les pimes del Pacte Mundial avancen a les grans empreses en matèria d'igualtat de gènere
Segons l'informe, el *ODS més treballat entre les petites i mitjanes empreses del Pacte Mundial a Espanya és el *ODS 5: igualtat de gènere. De fet, prop d'un 90% d'elles té integrada la igualtat de gènere en les seues estratègies de sostenibilitat. En aquest punt és important ressaltar que són les pimes les que li porten la davantera a les grans empreses que formen part de la iniciativa al nostre país, que se situen en un 83%.
Entre les accions dutes a terme, destaquen aquelles dirigides a resoldre els desafiaments a nivell país: la bretxa salarial i el sostre de cristall. En aquest sentit, el 68,7% de les pimes adherides al Pacte Mundial compta amb mesures per a assegurar l'equitat salarial, un percentatge que es troba al mateix nivell que les grans empreses adherides a la iniciativa. Quant al compromís amb els objectius de representació de gènere, el 39% dels dirigents de les pimes del Pacte Mundial a Espanya afirmen estar compromesos i rendeixen comptes sobre aquest tema. Concretament, un 15% estableix objectius públics per a la representació de la dona en els Consells d'Administració, un 20% ho fa en l'àrea de gestió executiva i un altre 22% ho fa en la direcció intermèdia, sent aquests dos últims percentatges majors que en el cas de les grans empreses adherides a la iniciativa a nivell nacional.
Drets humans, l'assignatura pendent per a les petites i mitjanes empreses espanyoles
En general, malgrat les millores dels últims anys, encara queda molta faena per fer per a posar en marxa una gestió òptima i un control eficient dels drets humans en les empreses. En qüestió de la naturalesa de les empreses, en aqueix àmbit es registra una acusada diferència entre grans empreses i xicotetes, les quals tenen un major marge de millora.
Més informació
Font: compromisorse.com